Обучение действием: технология ведения группы
Обучение действием: технология ведения группы Как мы уже рассматривали в предыдущей статье, ключевое ноу-хау «Обучения действием» лежит в проведении рабочей гру...
Автор: admin
Обучение и действие
Обучение и действие Бизнес-обучение – это серьезно. Это – необходимо. Это – конкурентное преимущество вашей компании. Об этом знают все. Или почти все. Но если ...
Развитие организации руками сотрудников
Развитие организации руками сотрудников: как сделать это возможным Когда мы говорим про развитие организации, большинство из нас хотя бы приблизительно представ...
Обучение действием: особенности и подводные камни
Обучение действием: особенности и подводные камни Как мы уже рассматривали в предыдущих статьях, технология «Обучения действием» – вещь относительно простая, че...
Уровни обучения
Уровни обучения: от программируемых знаний к обучению действием Как мы уже говорили, взрослый человек учиться не любит и не умеет. И от этого, разумеется, страд...
Эффективность обучения: проблемы и пути решения
Эффективность обучения: проблемы и пути решения В практике разработки и проведения обучающих программ наиболее острая проблема – это проблема эффективности обуч...
Бизнес-тренировка: готовим профессионалов
Бизнес-тренировка: готовим профессионалов Представьте себе следующую ситуацию: бизнес-класс, доска, проектор, бутылки с минералкой. В классе сидит взвод ОМОНа. ...
Система обучения: первые шаги
Система обучения: первые шаги Еще в прошлом веке Рег Реванс сформулировал закон, который сегодня является еще более актуальным: Выживание компании возможно, есл...
Как происходит развитие?
Как происходит развитие? Развитие компаний и развитие людей происходит по одним и тем же принципам и механизмам. Когда мы с вами достигаем половой зрелости и на...
Преодолеть табу, или коучинг организационных изменений
Преодолеть табу, или коучинг организационных изменений Иногда очень трудно объяснить, что это такое – управление изменениями. Надо беречь уши своих слушателей о...